Vadybos meistriškumo ugdymo centras

Vadybos meistriškumo ugdymo centras skirtas patyrusiems vadovams, jau turintiems praktinių vadybos žinių ir įgūdžių bei prisidedantiems prie strateginių vadybos sprendimų. Programa yra išskirtinai praktinė ir patyriminė – vadovų komanda sprendžia verslo situacijas, gauna ir teikia grįžtamąjį ryšį – mokosi išskirtinai per patirtį.

Unikalus formatas

Sesijos idealiai pritaikytos 6 – 8 vadovų komandoms. Galima adaptuoti šiek tiek mažesnei ar didesnei (iki 10) dalyvių grupei, tačiau didesnes grupes rekomenduojama skaidyti.

Vadovų komanda sprendžia kompleksines verslo situacijas (užduočių atlikimo trukmė iki 1,5 val.). Tai nėra įprastas situacijų simuliavimas, kuris apsiriboja tam tikro įgūdžio treniravimu, pavyzdžiui, susirinkimo pravedimu, grįžtamojo ryšio ar delegavimo pokalbiu.

Atlikus užduotį aptariama:

  • Rezultatas – kiek kokybiškas yra pasiektas rezultatas? Ar priimti optimalūs sprendimai ekonominio naudingumo prasme?
  • Grupės dinamika. Lyderystė, vadyba ir skirtingi vaidmenys komandoje. Kiekvieno komandos nario įsitraukimas ir indėlis į bendrą rezultatą.
  • Komandinis darbas, bendradarbiavimas ir komunikacija užduoties atlikimo procese. Kiek efektyvi buvo komunikacija? Emocinis komandos fonas ir kiekvieno komandos nario savijauta. Asmeninių užduočių ir bendrų interesų derinimas.
  • Pademonstruotas konkrečių kompetencijų lygis, pavyzdžiui, derybų įgūdžiai, susirinkimo vedimas, delegavimas ir pan.
  • Galutinės išvados ir įžvalgos efektyvesniams tiek individualiam, tiek komandiniam dalyvių darbui.

Po kiekvienos užduoties ir visos sesijos metu vadovai teikia vienas kitam tiek anoniminį, tiek tiesioginį grįžtamąjį ryšį, tad kiekvienas dalyvis gali iškart geriau suvokti savo elgesio poveikį kitiems bei kitų lūkesčius jam(-ai). Be to, natūraliai ugdumos tiek grįžtamojo ryšio teikimo, tiek konstruktyvaus priėmimo kompetencijos.

Sesijos trukmė – 2 dienos (16 ak. val.) Per vieną sesiją atliekamos ir aptariamos 3 – 4 užduotys, kurios galutinai parenkamos atsižvelgiant į norimas vystyti kompetencijas.

Vystomos kompetencijos

  • Komandinis darbas ir bendradarbiavimas.
  • Bendro tikslo siekimas.
  • Grįžtamojo ryšio teikimas ir priėmimas.
  • Efektyvi komunikacija.
  • Derybų įgūdžiai.
  • Strateginis mąstymas.
  • Analitinis mąstymas.
  • Verslo procesų išmanymas.
  • Sprendimų priėmimas.

Jei jus domina galimybė aptarti jūsų vadovų komandos ugdymo galimybes, susisiekite:

Aušra Zabielaitė
Darbuotojų kompetencijų vertinimo ir ugdymo projektų vadovė

Mob. tel.: +370 615 87686
El. p.: ausra@hill-management.eu