Vidinis treneris
Kokie būtų Jūsų rezultatai jei Jūsų kompanijoje būtų vidinis treneris, kuris pažįsta Jūsų personalą, produktus ir klientus?
Vidiniai mokymai
Visi mūsų mokymai pagrįsti praktišku pritaikymu ir svarbiausių kompetencijų vystymu. Kviečiame susipažinti su mūsų mokymų esminėmis sritimis
Koučingo sesijos
Tai vienas efektyviausių būdų išlaisvinti žmogaus vidinį potencialą, padėti išsikelti tikslus, rasti tiesiausią kelią jų link ir susikurti harmoniją
Komandos formavimas
Sklandus komandos darbas užtikrina ne tik geresnius įmonės rezultatus, bet ir didesnį darbuotojų pasitenkinimą darbu
Straipsniai
 |
Vienuolis ir Šrekas, nepirkę FerrariKaip turėtų atrodyti mūsų gyvenimas, kad tikrai galėtume pasakyti „esu laimingas“? Dirbu mėgstamą darbą, puikiai leidžiu laisvalaikį, darau mėgstamus dalykus, mane supa nuostabūs draugai ir kolegos, ryte pabundu su šypsena, kiekvieną dieną pasitinku kaip galimybę nuveikti kažką naujo ir įdomaus, mėgstu padėti žmonėms, mėgstu mokytis, bendrauti, randu laiko visoms man svarbioms gyvenimo sritims, rūpinuosi sveikata. Laimė? Kažkam taip. ŽiūrėtiAtsisiųsti PDF |
 |
Pažadai sau = tikslai?Pasižadėti kažką daryti galima ir nuo kito pirmadienio, kito mėnesio, kito gimtadienio ir dar daugelio reikšmingų datų. Deja, rezultatas dauguma atveju būna panašus. Pritrūksta energijos, motyvacijos, pokyčių kaina pasirodo per didelė. ŽiūrėtiAtsisiųsti PDF |
 |
Kodėl gi nepabandžius?„Manęs dažnai klausia, kodėl vis pasiryžtu rekordiniams iššūkiams laivais ar karšto oro balionais. Žmonės sako, kad turėdamas sėkmę, pinigus, laimingą šeimą turėčiau nustoti kišti save į pavojų, turėčiau nustoti rizikuoti ir džiaugtis viskuo, ką man pasisekė pelnyti. Tai akivaizdi tiesa ir viena mano dalis visiškai su tuo sutinka..." ŽiūrėtiAtsisiųsti PDF |
 |
Idėjomis tikėti verta?Pirmiausia įsivaizduokime situaciją prieš kokius penkiasdešimt metų. Mobilieji telefonai, internetas, visas verslas internete, skaitmeniniai fotoaparatai, kameros, LCD televizoriai ir daugelis kitų dabar plačiai naudojamų dalykų galėjo būti tik kažkieno galvoje, o gal net ir ten tuo laiku nebuvo. Visi šie atradimai atsirado dėl vienos paprastos priežasties – kažkas nepatikėjo, kad tai neįmanoma. ŽiūrėtiAtsisiųsti PDF |
 |
Asmeninis tobulėjimasApie asmeninį tobulėjimą yra prirašyta begalė knygų ir pasiūlyta labai daug principų, kuriais reiktų vadovautis. Šiame įraše nusprendžiau pasidalinti tais principais, kuriais vadovaujuosi pats ir kurie man padeda gyvenime siekti tikslų. ŽiūrėtiAtsisiųsti PDF |
 |
Gyvenimo pašaukimasLabai dažnai tenka susidurti su terminu „gyvenimo pašaukimas“ ir dažniausiai jis vartojamas kalbant apie sėkmingus žmones, o ypač darančius gerą kitiems ar keičiantiems pasaulį. Visą laiką tikėjau, kad kiekvienas iš mūsų savo kasdiene veikla ir keičiame pasaulį, tik vieni tai daro su džiaugsmu, kiti – su skausmu. ŽiūrėtiAtsisiųsti PDF |
 |
Lyderystės mitaiGilindamasis į lyderystės temą, nusprendžiau pasižiūrėti kokie mitai yra susiję su lyderio savybėmis. Tai, ką radau, mane nustebino. Mitų yra begalės, kaip ir straipsnių apie juos. Labiausiai man patiko tokie kaip: „Lyderiai neturi baimės jausmo“ arba „Lyderių priimti sprendimai yra visada teisingi“. ŽiūrėtiAtsisiųsti PDF |
 |
Mokėjimas klausytisVienas svarbiausių lyderio bruožų yra mokėjimas bendrauti. Bendravimas yra sudėtingas dalykas ir susideda iš labai daug sudėtinių dalių: charizmos, kalbos įgūdžių, intonacijų valdymo, kūno kalbos ir mokėjimo klausytis. ŽiūrėtiAtsisiųsti PDF |
 |
Nauji metai - spyris sau į užpakalįAtėjo dar vieni nauji metai. Kaip ir prieš kiekvienus metus, dauguma žmonių išsikelia tikslus ateinantiems metams. Daugelis tų tikslų dažnai būna “nuo sausio 1” ir labai dažnai taip ir sugriūna sausio pirmą. Šiame straipsnyje pasidalinsiu su Jumis technika, kuri man padeda siekti savo tikslų sistemingai. ŽiūrėtiAtsisiųsti PDF |
 |
Sėkmės formulėTikslai yra tai, ką daugiau mažiau turi nusistatęs kiekvienas sėkmingas žmogus. Deja, vien užsibrėžti tikslų neužtenka. Žmonių, pasiekiančių labai didelius tikslus, pasitaiko dar rečiau, jei jie vadovaujasi teorija, pagal kurią išsikeltas tikslas privalo būti labai didelis, kad net ir milžiniškos kliūtys negalėtų jo užstoti. ŽiūrėtiAtsisiųsti PDF |
